为提高教育教学质量，充分调动班主任的工作积极性和主动性，营造争先创优的氛围，做到奖罚分明，结合学校实际，特制定班主任年度考核细则如下：

组  长：吴功如

副组长：江斌

成  员：罗重华、罗永东、罗积才、童长先

        李永忠、陈祖华、陈发煊、周荣杰

1、班级学年总成绩按年段达标情况分两块共占50分

（1）高分率30分。达到年段核定的目标计30分，另按达标情况根据年段要求每超出1个另加1分，每减少1个减1分的办法计分。

（2）及格率20分。达到年段核定的目标计20分，另按达标情况根据年段要求每超出1个另加0.5分，每减少1个减0.5分办法计分。

2、班级月考核占40分，政教处对每个班级一个学期的月考核情况和日常工作情况相结合，进行年段统计排名。第1~2名为1档，计40分；第3~5名为第2档，计35分；第6~9名为第3档加30分，第10名后计25分；学年取平均分。

3、行政测评占10分，学期结束由下年段行政对本年段的班主任的工作业绩，工作能力，管理成效等进行测评，取平均分加分。

注：七、八年级成绩年度期末成绩统计，初三取中考成绩统计，接班的班级按接班的成绩为目标计起始目标，以上各条均按年段独立统计，以年段要求为准。

1、按上述考核内容逐项打分后，计算出个人总分，每个年段独自排名，取年段前5名并上报学校评优评先考评小组，参与各级先进评选。

2、取年段1~4名参与学校“文明班级”、“平安班级”评选。

3、年段排名第7名以后的班级不参与年度各级优秀先进评选。

4、年度的考核分按年段排名分四个等级，第一等级得7分；第二等级得6分；第三等级得5分；第四等级得4分。

5、各班主任的得分情况纳入今后的职称竞聘中，作为重要依据。

6、凡据有以下现象的班级，实行评优评优“一票否决”

（1）班级年度经教务处认定流生大于等于4人者；

（2）班级学生受派出所立案1人；

（3）班级发生重大综治创安事件。

 

 

冠豸中学   

2011年9月