：
：05-06
为使学生在校能够学得一技之长，保证学生毕业后到社会上有就业岗位，真正实现学以致用，现拟定以下就业管理办法。
一、通过严格教学管理和学生管理、确保教学计划和学生学籍管理制度落实的基础上，三年学制的最后一学年定为实习期和就业预备期。期间，学生可通过学校或个人择岗到社会进行实习。
二、实习期和就业预备期的学生，应如实填写就业申请表，没有就业申请表者，校方无义务推荐其就业。
三、在就业预备期内，学校积极与劳动力市场及用人单位联系，将用工信息及时向学生公布。
四、每年六月份，下发毕业班《升学就业情况统计表》。班主任做好本班毕业生的升学、就业情况统计，及时上报招生与就业指导科。招生与就业指导科根据统计表有针对性地继续开展就业推荐工作。
五、学校本着“优生先就业、合格生后就业、差生不就业”和“公平合理”的原则对毕业生进行就业推荐。
六、学校对符合用工单位条件的学生实行劳动派遣，对符合条件而不参加招聘的学生，视为自谋职业，学校不再考虑推荐。
七、推荐安置就业程序如下：
1.招生就业办公室根据用人单位的需求信息，与学生科、教务处沟通。
2.学生科、教务处、招生就业办根据用人单位的岗位性质，决定专业，提出推荐人选，列出名单
3.教务处应对学生的理论、实习、职业资格考核成绩进行排名，根据排名进行推荐。有下列情况之一者，不能推荐其就业：
（1）学费没有及时缴交的学生。
（2）实习考核科目有两科不及格者。理论考试：累计有三门以上不及格者。
（3）不参加职业鉴定考核，或考核成绩不具备中级资格者。
（4）因病假、事假缺课累计超过学期三分之一者。
（5）按学籍管理规定不能取得毕业资格者。
4.学生科根据学生的纪律及操行情况进行综合评定，将评定结果提交招生办，做为学生就业安置的依据之一。
有下列情况之一者，学校不安置就业：
（1）操行总评成绩不及格者。
（2）因违纪和犯错误，受到“严重警告”、“记过”、“留校察看”处分者。
（3）有偷盗行为，或受到过治安处罚者。
（4）道德品质败坏，生活作风不正当，在学生中造成不良影响者。
（5）因身体状况不能参加工作者。
5.招生就业办根据教务处、学生科的推荐，对学习成绩及操行评定进行综合评比后进行推荐面试。
6.学生个人自谋职业，由学生个人写出书面申请，家长签字后，交班主任，班主任批准后上报学生科，由学生科通报教导处，最后在招生就业办公室备案。
7.学生离校时需办理离校手续，会签单签署完毕后交学生科，学生科批准后，学生方可离校，门卫予以放行。
八、学生被推荐安置后，试用期过后达不到最低工资标准；或用人单位不按规定时间发放工资的；或由于自身原因，不能适应签约的工种，由签约单位及医院出具证明，学校负责调换一次工作岗位。
九、凡由于自身原因被签约单位辞退、或由于没有正当理由而自行离职的，学校原则上不再负责推荐就业。
十、参加面试后，被就业单位录取者，在规定时间内办清离校手续，到录用单位报到。逾期不报到者，视为已安置就业。
十一、离校学生因种种原因而返校想继续学习者，应到学生科、教导处报到，由班主任进行安置。并报招就办知会。
十二、待推荐就业毕业生
凡是有以下情况（成绩不合格、综合素质不合格、处分未撤消的、身体健康不达标、未到法定年龄、未完清学校费用、未完成清相关手续）之一者，学校暂时不负责推荐，必须按学校要求达标和完清相关手续后，经相关部门审查合格后方可进行推荐。
学生就业推荐流程
推荐程序： 学生符合就业推荐条件——自愿填写学生就业推荐表——由学校统一组织推荐——填写就业推荐情况表——交由教务科、招就办报备
15392013720
1209926515
