人力资源管理专业

　　培养目标：培养具有人力资源管理知识和能力的技能型人才。

　　专业课程设置：经济法概论(财经类)、人力资源开发(证书课程)、工作分析(证书课程)、人员测评技术(证书课程)、绩效考评技术(证书课程)、劳动关系与争议处理(证书课程)、社会经济统计学原理、文写作与处理、人力资源管理(三)、劳动和社会保障概论、人力资源管理初级实验(实践)、人力资源管理案例分析(实践)。

　　公共课程设置：计算机应用基础(含实践)、思想道德修养与法律基础、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”、大学语文、职业道德与礼仪。