对于一所半军事化管理的学校而言，教官队伍是举足轻重的。为了进一步提高教官对学生宿舍的管理水平，学校自去年起建立了完善的教官晋升机制，旨在区分教官工作的优与劣、好与坏，肃清教官队伍中不作为、乱作为的现象，充分调动他们的工作积极性，提高服务质量和服务意识。

考核是教官队伍建设和管理的重要手段,良好的晋升机制也是教官队伍发展的重要通道。新年伊始，学工处开展了新一轮的教官职业技能等级考核。此次教官考核旨在进一步加强我校教官的管理水平，鼓励教官加强学习、努力提高业务水平和工作效率，从而实现个人及集体素质的提升。